计功行赏的成语解释

计功行赏的成语解释指的是按照功劳的大小给予相应的奖赏，强调在评估个人或团体的贡献后，公正、合理地分配奖励，以确保公平性和激励作用，是管理中常用的一种原则和方法。

1、计功行赏的释义：

计功行赏指的是根据功劳的大小来给予相应的奖赏，这是一种公平、公正的管理或激励方式，确保每个人的努力和贡献都能得到应有的认可和回报。

2、计功行赏的出处：

这个成语出自《汉书·张汤传》：“夫宣明教化，所以导其善；计功行赏，所以劝其功。” 这句话表达了通过宣扬教化来引导人们向善，以及通过计算功劳来给予奖赏以鼓励人们建功立业的思想。

3、计功行赏的例句：

在这次项目中，公司决定计功行赏，根据每个人的贡献大小来分配奖金和晋升机会。

4、计功行赏的分解解释：

计功：计算功劳，即评估每个人的工作成果和贡献。

行赏：实行奖赏，即根据功劳的大小给予相应的奖励或提升。

5、计功行赏的成语用法：

作为动词短语，计功行赏通常用于描述组织或领导在评估团队成员或下属的工作表现后，根据他们的实际贡献来给予相应的奖励或晋升机会，它强调了公平和公正的原则，在团队管理和激励机制中具有重要意义。

6、计功行赏的示例：

在古代战场上，将军们常常会根据士兵的战功来给予奖赏，这就是典型的计功行赏，在现代企业中，公司也会根据员工的业绩和贡献来给予奖金、晋升机会等奖励，这也是计功行赏的体现。

7、计功行赏的近义词反义词：

近义词：论功行赏、按劳取酬，这些词语都强调了根据功劳或劳动来给予相应的奖赏或回报。

反义词：赏罚不明、论资排辈，赏罚不明指的是奖赏和惩罚不明确，不根据功劳或过错来给予相应的处理；论资排辈则是根据资历或辈分来分配资源或机会，而不是根据个人的能力和贡献，这两个词语都与计功行赏所强调的公平、公正原则相悖。